项目名称：绩效考核系统

用户：支行、计财处

投产时间: 2004年5月

• 背景

    交通银行佛山分行绩效考核系统以全面考核各项指标，量化考核业绩为核心，建立一套科学的规范的业绩考核方法为目标，并且最大可能地利用计算机自动完成考核的过程，在尽量减少银行资源投入的前提下完成绩效考核。帮助银行完善管理制度，并可以在该基础上完善银行的激励机制，提高行员积极性，从而提高竞争力。

需求

    佛山交行开展的绩效考核是全面的绩效考核，包括对绩指标(业务规模指标)和效指标(利润和质量指标)的考核。考核对象包括机构、客户经理、客户。

• 解决方案